Régimen de Paritarias del Poder Judicial – Ley N.º 3022
Desde el año 2008, en Santa Cruz los trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial tenemos derecho a la negociación colectiva a través de las paritarias, gracias a la Ley N.º 3022.
Esta ley garantiza que nuestros salarios, condiciones laborales y derechos puedan ser discutidos y acordados entre el Tribunal Superior de Justicia y nuestros representantes sindicales.
¿Qué establece la Ley?
- Que las asociaciones sindicales con personería gremial representen a los trabajadores en una Comisión Negociadora.
- Que esta comisión esté integrada por igual número de representantes del gremio y del TSJ.
- Que los acuerdos logrados tengan validez para todos los empleados/as judiciales, estén o no afiliados/as.
- Que se pueda discutir todo lo que hace a la relación laboral: sueldos, condiciones de trabajo, licencias, derechos, etc.
- Que, si no hay acuerdo, se recurra a mediadores imparciales.
¿Por qué es importante cuidarla?
Porque es una herramienta de conquista que nos permite mejorar nuestras condiciones de trabajo de forma colectiva y con respaldo legal. Sin paritarias, los trabajadores quedaríamos sin voz ante decisiones unilaterales del empleador.
La Ley N.º 3022 es un derecho que nos costó construir y que debemos defender con participación, unidad y organización.