¿Cómo funciona el sistema salarial de Judiciales Santa Cruz?

En 2009, en paritarias, se acordó un sistema que aún hoy organiza cómo se calculan y actualizan los salarios de las y los judiciales de Santa Cruz. Ley N.º 3022.

Este sistema sigue vigente en la actualidad y es fundamental para defender nuestro salario y nuestra carrera judicial.

1. Base común: El sueldo básico de referencia es el del Vocal del Tribunal Superior de Justicia (Código 501).
2. Escala proporcional: Cada categoría cobra un porcentaje de ese básico, manteniendo la relación entre cargos y funciones.
3. Actualización automática: Cuando la Corte Suprema Nacional da un aumento a sus ministros, ese porcentaje debe aplicarse a nuestro básico de referencia.

Este artículo dice que:

• Si la Corte Suprema da un aumento porcentual, ese aumento se traslada a nuestro básico de forma automática.
• Si la Corte da sumas fijas (remunerativas o no), se discute en paritarias cómo incorporarlas.
• La automaticidad depende de que haya presupuesto y de que exista la norma legal que lo habilite.

Y lo más importante:

Mientras no se aplique de forma automática, el acuerdo obliga a:

• Convocar paritarias en un máximo de 30 días desde el aumento nacional.
• Que el TSJ comunique en un máximo de 120 días cómo y cuándo va a pagar ese aumento (en un pago, en cuotas, con retroactivo, etc.).

• 1 de marzo: La Corte Suprema Nacional da un aumento a sus ministros.
• Antes del 31 de marzo: El TSJ y el gremio deben reunirse en paritarias.
• Antes del 29 de junio: El TSJ tiene que informar cómo y cuándo se aplicará el aumento.

El Artículo 3 es la herramienta que nos permite exigir y controlar que cada mejora salarial a nivel nacional llegue a nuestro recibo en tiempo y forma.

Sin este artículo, el sistema podría quedarse congelado y perder su capacidad de actualización.